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走进竞锋/COMPANY PROFILE

员工福利制度

第一条 社会保险

1公司为正式聘用并且签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。

                       行政人事部负责为参保员工建立社会保险缴费台帐,准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。

2新增员工参加社保或因岗位调整,涉及缴费标准工资调整的,均于转正或调整的次年1月进行申办或变更。

3员工离职批准后的第二个月起,社会保险缴费中止,保险关系转移事宜由社会保险机构承办。


第二条 其他保险

1公司为项目部员工和其他特种作业员工办理意外伤害保险。

2公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。

第三条 车辆配备

             因工作需要,需配车的经理级及经理级以上员工,可以按照工作需要与公司

         需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆。

第四条 其他福利制度

     1公司员工可享受就餐费、通讯费、劳动保障、节假日过节费等福利。

2每年定期安排员工体检身体。

3每年不定期安排员工参加集体旅游活动。